早几年就刮起的韩流，至今还是没有落幕的迹象。很多人似乎习惯了坐在电视机前看着剧中的人物慢吞吞的说话，动不动就流泪。对于韩剧的讨论网上更是数不胜数。其实能够吸引人众多人就算是对于类似的剧情还是百看不厌的是韩剧的主人公身上的精神。隐忍、自强、不惧挑战，百折不挠等等，同样这些也是职场中人职业发展过程中所需要的品质。面临三四月黄金跳槽期，专家认为职业人也要善于学会韩剧中的精神，利用韩氏跳槽法来赢得跳槽的成功率。
案例：
Lucy是教育专业出身，曾经希望能在幼教领域创出一番事业。毕业后她在一家教育投资连锁公司下属的一家幼儿园担任主课教师。除了正常的教研工作，Lucy还主动承担起了网站编辑和幼儿园活动策划等工作，成功组织了各项活动，网站质量也受到园长和总经理的好评。后来因为公司管理的混乱，而且自己也感觉不太适合做教师，于是Lucy跳槽到一家教育发展投资公司做销售专员，开始时每天都要往外跑业务。Lucy只用了一年的时间就成为公司的业绩标兵，升职做了主管。后来Lucy被安排到市场部，担任市场部经理助理，在这个阶段，她开始全面接触市场工作，工作激情和绩效非常高。在助理的位子上，Lucy充分发挥自己的特长，特别在市场策划方面显示出了了过人的能力。
三年来，Lucy的职位没有变动过，因为市场的策划都有市场经理主导，没有下设的主管。而其他工作位置，Lucy感觉自己兴趣不大。下一阶段的发展问题摆在了Lucy面前：自己的日常工作主要有媒体、公关和广告管理三大部分，她感觉自己都有蛮大兴趣，可是不知道以后应该朝哪个方向持续发展，似乎无论哪个方向她都不具有足够竞争力；自己在市场工作方面专业度不够，市场经理似乎并不太适合她。到底该怎么办？朋友们都热衷考MBA，不知道自己是不是也需要补充学历。Lucy感觉迷失了未来的方向。
分析及建议：
能够找到匹配度较高的工作，Lucy为此付出的努力和面对困难的毅力不可忽视，但遗憾的是她没有获得相应的回报。可锐职业顾问专家认为人在职场，不进则退。Lucy过去的成功和现在面临的职业问题，值得我们的思考。
不满足现状寻求新发展
如果仅仅希望有一份稳定的工作，Lucy现在应该还是一位幼儿园老师。她已经积累了幼儿园工作，兢兢业业做下去可能就会在职称上不断提高，最后成为资深教师、园长，甚至是幼教领域专家、学者。即使她离开幼儿园也同样会得到类似的OFFER就是很好的说明。
许多职业人的生存状态就是一种随行就市的状态，没有主动去主导自己的职业命运，而是在“专业对口”“工作经验”的美丽借口之下，失去了许多能够更大发展的机会。这类职业人永远无法通过个人的潜力发挥，带来职业价值的不断提升，最后只能接受不可逆转的身价下跌，只是周期不同而已。Lucy勇敢地和职业惯性做抗争，敢于迎接新的挑战，敢于突破专业限制，敢于承担职业转换的风险，这点是她成功找到适合工作的重要前提。
寻找遭遇挫折的原因
但是，跳槽不是目标，只是手段。也有许多人觉得不适合某种工作状态，于是决定跳离类似的环境。可是我们看到的是，大多数跳槽的职业人没有遵循职场规则，也脱离了自己的职业发展规律，甚至有一些人在跨行业跳槽中遭遇滑铁卢。
Lucy的例子告诉我们，行业不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人的价值。
积极利用优势走出困境
在专业技能和知识的支撑下，Lucy成功的进入到新的工作环境。这是个完全市场化的环境，Lucy肯定经历过从一个教师——客户服务人员——市场初级管理者的角色转变过程。Lucy在新一轮的求职过程中，最难能可贵的就是先搞清自己到底想要什么，希望发现自己的“奶酪”在哪里。Lucy已经在市场领域找到了发展方向，并且基本达到了自己设定了职业发展目标，先不说科学理性程度如何，至少从职业心理稳定性来说具有很大的积极意义。
