2007届大学生很快就要毕业了，为此北京各地举办的招聘会正如火如荼，其中，不难发现，拥挤在人群中的很大一部分是独在异乡的求职者，对于他们来说，北京充满了机会，但同时，初到陌生的城市求职，如何安顿自己，通过什么方式才能找到合适的工作岗位都变得同样重要。求职者面对五花八门的求职形式要有所了解才行，知己知彼才能百战百胜。
网上求职方便又无奈
典型事例：“大四下学期，我几乎跑遍了全国各大城市的招聘会。时间、精力、金钱花了不少，简历也投了一大堆，工作却始终没着落。”华北电力大学电气系毕业的小朱，今年7月毕业后辗转来到了北京寻找人生新的起点。“后来我索性就制作了电子简历，在求职网站疯狂投递。虽然最后有回馈的单位极少，但还是找到了工作。”小朱说，“我们班至少有95%的同学都通过网上投电子简历，找工作。”
利弊：相较于现场招聘会的摩肩接踵、挥汗如雨，只要手指轻动无疑惬意舒适得多。海量的招聘信息，美观的简历模板，便捷的简历投递，可以实现“秀才不出门，求得天下职”的梦想。另一方面借助网络的强大优势，众多企业也首选在网络发布招聘信息，静待贤才上门。但是，虚拟的网络世界上信息不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”。所以求职者要时刻睁开慧眼辨别真伪。
成功率：调查显示网络招聘成功率在10%左右。
费用：不用交通费和制作简历费用，只需交纳上网费并保持耐心就可以了，根据上网的方式和时间可以是几元钱到百余元不等。
现场招聘会效率不太高
典型事例：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。”联合大学的小王为了找工作，专场或者非专场，应届或者社会的招聘会都参加了不下十几场，她说，找工作所坐的公交车次数都超过了大学四年的总记录了。虽然小王如此“勤奋”，但让他失望的是自己相中的大公司大企业交流之后让他等通知后就杳无音信了。此外还有接到一些单位面试通知时，他却由于没有记住单位信息，错失了几次机会。总结教训之后小王改变了战略，目前他正在等待一个面试结果。“心里忐忑，但是多个机会总比没有强。”
利弊：用人企业和应聘者可以直接进行了解和交流，节省了企业和应聘者的时间，但是通过这一渠道在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制，而且摩肩接踵的应聘者看到的只是满天飞舞的简历，而没有机会与用人企业搭话更不用说攀谈，更让应聘者担心的是现场招聘会容易流于形式，成为企业的形象展示台。
成功率：据不完全统计，传统综合性招聘会的成功率在15%左右。
费用：距离招聘会远近，制作简历“档次”和份数，以及参加招聘会门票金额，加在一起20元左右到几百元不等。
职业介绍中心比较靠谱
典型事例：“他们会主动给我联系工作单位，还会提供就业指导，不会担心受骗。”去年毕业的小刘是北京邮电大学电子信息专业的学生，她在某职业介绍中心登记后发现，相比大型综合招聘会，中介机构的服务更周到，不仅可以进行需求信息查询和个性化推荐，工作人员会根据她简历情况做就业指导并介绍相应的求职单位。“这让我感觉比较踏实。”小刘说中心先后给她推荐了12家用人单位，经过挑选，最终在工作人员的建议下，与其中一家公司签约，并很快办理了相应手续并上了各种保险。
利弊：人才交流中心或职业介绍所等机构扮演着双重角色，既为企业选人，也为求职者挑选工作单位。他们推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心“大材小用”。
