根据最新一期的“大学生最佳雇主”调查报告显示，期望月薪在1000~3000元之间的大学生人数在增加。
随着2008届毕业生企业校园招聘会的全面铺开，除了有哪些校园宣讲会，大学生目前最关心的不过是历届毕业生的就业和薪酬情况。那么，2007届大学毕业生们的“薪”情到底如何？哪些城市最能吸引应届毕业生？学历对薪酬的影响到底有多少？日前，某网站发布的最新薪酬调查显示，学历仍然决定着毕业生入职时薪酬的高低，此外，应届毕业生薪酬的不断下降，使得他们不断的调整自己的心理预期。有关专家指出，面对日益严峻的就业环境，应届毕业生不仅要有学历，还要有意识地积累相关的社会经验，而在选择就业城市时，要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素，迈好职场第一步。
本次薪酬调查持续了近半年的时间，覆盖了全国31个省市共20个行业的11700多家企业，收集到22万条员工薪酬数据，其中23000多条为应届生的薪酬数据。
调查显示，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源等九个部门成为接收应届毕业生的“大户”。其中，研究开发部门接收的应届毕业生最多，占被调查人数的13.3%，人力资源部门接收的应届毕业生最少，仅占1.0%。其中，研究开发部门对毕业生学历要求普遍偏高，应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80%以上；人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65%以上；而在财务管理、市场和办公行政部门的应届生以本科及以下学历为主；销售部门应届毕业生的主力是大专，占60%以上。此外，客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生，以大专及以下为主，物流部门大专以下学历的应届毕业生占60%以上，而在物业管理部门此学历比例占到了80%。
 应届生税前收入平均值下降
综合分析2005年~2007年三年薪酬调查的结果，全国应届毕业生总体税前现金收入的平均值逐年下降。2005年，全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年为26758元，同比下降4.5%；而到了2007年，税前现金收入平均水平为24852元，相比2006年下降了7.1%。
应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们不断的调整自己的心理预期。根据2007年最新一期的“大学生最佳雇主”调查报告显示，期望月薪在1000~3000元之间的大学生人数在增加，相反期望月薪在3000元以上的人数在减少。
虽然职场新人的总体薪酬在下降，但大部分应届毕业生入职一年内薪酬都有所增加。据该网站2007年薪酬调查数据显示，有75.5%的应届毕业生在入职一年内获得了加薪，其中，有41.1%的应届毕业生在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到了380元。有关人士指出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，薪酬自然会有所增长。所以，建议应届毕业生在选择工作时，不要只关注眼前的“蝇头小利”，而应着眼于长远，更多将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。
 IT行业毕业生薪酬仍最高
并非所有行业支付给应届生的薪酬持续低迷。快速消费品行业和耐用消费品行业薪酬涨幅最大，2007年的涨幅达到9.6%；专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显，分别从43133元和19307元降到37473元和17530元。
绝对薪酬上，IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降， 但仍达到了38506元，在行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则位居最后，均在18000元左右浮动。
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