“试用期满签订劳动合同”这一条款被不少用人单位明确写在招聘简章上，而多数应聘的大学生根本不知道单位这种做法是违法的。
一单位招聘负责人表示，这是为了避免麻烦，“省得试用不合格又要解除合同”。有些大学生也认为，用人单位和求职者双方要有个相互了解的过程，“试用期满了再签合同很正常”。
就此，劳动部门专家提醒应届毕业生，用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
专家解释，之所以有此规定，主要是为了保护劳动者的合法权益。“例如单位拒付试用期工资，求职者就可以拿劳动合同作证据，向相关部门投诉或申请仲裁”。同时，这和双方相互“试用”的自由选择权利并不冲突，因为试用期间双方都可以解除劳动合同。
出处：市场报
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