您的位置：首页>>劳动与法>>正文

新劳动法维权劳动者 超1个月不签合同工资双倍

来源：

作者：

发布日期：2007-11-16 9:47:00

新颁布的《劳动合同法》，将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。 　　时代商报消息　昨日，沈阳市劳动和社会保障局发布消息说，新《劳动合同法》将从明年1月1日起开始实施。在对新出炉的《劳动合同法》内亮点进行解读的同时，记者了解到，对那些超过一个月不与劳动者签合同的用工单位，劳动者有权获得双倍工资。同时，有相关部门的负责人也对劳动者发出警示：要警惕用工单位在新《劳动合同法》正式实施前对企业老员工进行大规模裁员。 　　市劳动和社会保障局相关负责人介绍说，与现行法规相比，新法作了大幅度的调整和补充，不但加大了对劳动者的保护力度，也加大了用人单位的违法成本。记者注意到，新法规定了劳动者在到新单位后，将于何时开始签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这也就是说，如果劳动者在到达单位工作一个月后，如单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者在此之后的11个月中每月都可领取到双倍工资。 　　另外，新法还扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，这也将直接导致员工更多地与企业形成长期、稳定的劳动关系，再造劳动者的“铁饭碗”。 　　该法对劳动者有着怎样的现实与指导意义呢？昨日，沈阳市劳动和社会保障局就业处陈处长，对沈城市民关注的热点话题进行解读。 　　亮点1 　　工作满10年可成终身员工 　　案例：沈阳市民张先生最近因为工作的事可是烦透了心。此前他在某企业就职10余年，工作卖力技术又好的他却是每天提心吊胆，就是怕哪天饭碗被砸了。在和记者闲聊中，他说：“要是能有个‘铁饭碗’就好了！” 　　解读：张先生想要的“铁饭碗”是否存在呢？记者从新《劳动合同法》中找到了答案。该法规首次明确并细化了无固定期限劳动合同这一概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也就是说劳动合同中只有起始时间，没有终止时间。只要劳动者不违背《劳动法》，只要劳动者有意愿，就可以持续在用工单位工作直至退休。 　　具备什么样的条件才可以获得“铁饭碗”呢？用人单位与劳动者协商一致，可以订立该合同。属于下列情况之一的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 　　亮点2 　　想讨薪到法院递诉状 　　案例：公司拖欠薪水，可以说是屡见不鲜。这不，市民刘先生就遇到了这样的情况。起先公司老总还承诺“过几天再给”，最后玩起了“藏猫猫”。刘先生决定到劳动仲裁部门投诉，但他却不知究竟在何时才能拿到薪水。 　　解读：今后，遇到这类情况可以提起诉讼，谁不支付薪水咱就告他。记者注意到，新《劳动合同法》规定：用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用工单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，这也为劳动者讨薪提供了更快捷的途径。 　　亮点3 　　试用期计入劳动合同期 　　案例：“为什么我工作3个月了还是试用生，一点薪水公司都不给我发！”连日来，记者接到了不少应届大学毕业生打来的投诉电话。那么，这样的问题会不会从明年开始杜绝呢？ 　　解读：新法首次明确规定了试用期的时间。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且，试用期也要计入劳动合同期限内。 本新闻共2页,当前在第1页  1  2

点击次数：

上一篇文章：用人单位招人时有权了解哪些情况？

下一篇文章：三类人跳槽受竞业限制 高管高技和负有保密义务人员